현대 조직에서 갈등은 피할 수 없는 현실입니다. 업무 분장, 역할 충돌, 성과 책임, 커뮤니케이션 방식 등 다양한 이유로 크고 작은 마찰이 발생합니다. 그러나 갈등 자체는 반드시 부정적인 것만은 아닙니다. 어떻게 다루느냐에 따라 갈등은 오히려 조직을 성숙시키고 유연성을 높이는 기회가 될 수 있습니다. 이를 위해 필요한 것은 단순한 감정 조절이나 규칙 준수보다 더 깊은 '태도'입니다. 공자의 『중용』은 바로 그런 태도, '치우치지 않고 균형 잡힌 판단과 조율의 힘'을 강조합니다. 고전 인문학의 통찰은 오늘날 조직 내 갈등 상황에서도 여전히 유효하며, 오히려 더 정교하게 적용될 수 있습니다. 중용은 회피가 아니라 중심을 지키는 힘입니다중용은 흔히 "적당히, 중간으로 살라"는 뜻으로 오해되곤 합니다. 하지만 ..
