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고전 인문학이 제시하는 감성 리더십: 시서의 언어로 조직을 움직이다

현대 비즈니스 세계에서 리더십은 더 이상 지시와 통제만으로 작동하지 않습니다. 오늘날의 리더는 사람의 감정에 반응하고, 마음을 움직이는 언어로 조직을 이끌어야 합니다. 이런 리더십의 방향성을 고전 인문학, 특히 『시경(詩經)』과 『서경(書經)』에서 찾을 수 있습니다. 『시서(詩書)』는 유가(儒家) 경전 가운데 인간의 정서와 공동체적 도덕을 동시에 담고 있는 고전입니다. 『시경』은 민간의 노래와 제례의 가사로 구성되어 있으며, 백성의 감정을 담은 언어의 기록입니다. 서경은 왕과 신하들의 정치적 선언과 명령을 담은 역사 문서로, 공적인 말하기의 규범과 태도를 보여줍니다. 이 두 고전은 리더가 말할 때 어떤 언어를 사용해야 하며, 어떤 감정을 담아야 하는지에 대해 깊은 통찰을 줍니다. 언어는 감정을 매개하는 ..

『설문해자』로 풀어보는 고전 인문학 기반 조직 커뮤니케이션 전략

고전 인문학은 단지 사상과 윤리만을 다루는 것이 아니라, 소통과 의미 형성의 뿌리에 대해서도 깊은 통찰을 제공합니다. 『설문해자(說文解字)』는 후한 시대의 허신(許愼)이 편찬한 최초의 한자 어원사전으로, 문자의 형성과 의미를 통해 인간의 생각과 관계의 구조를 분석한 고전입니다. 이는 오늘날 조직 내 커뮤니케이션이 단순한 정보 전달을 넘어, 공동체적 신뢰와 문화 형성의 수단이라는 점에서 중요한 통찰을 제공합니다. 기업 조직에서 리더는 수많은 언어를 통해 비전, 전략, 피드백을 전달합니다. 하지만 이 커뮤니케이션이 왜곡되거나 일방향이 되면, 구성원은 진심을 읽지 못하고 불신이 쌓이게 됩니다. 설문해자는 단어의 기원과 구조를 파헤침으로써, 말의 진정한 무게와 소통의 방향성을 되돌아보게 하는 고전적 렌즈입니다...